yy易游近日，企业文化届的明星胖东来又一次靠招聘信息备受全网瞩目。8月18日，胖东来官方微信公众号发布新乡三胖店开业招聘公告，此计划面向河南地区公开招聘900名“同行者”。
胖东来方面的解释是，本地就业更利于员工平衡工作与生活，避免因两地分居影响家庭幸福yy易游。
胖东来相关负责人表示，希望通过此举让的奉献得到回应，让曾走过弯路的群体获得尊重与关爱，共同成为美好生活的创造者。
前几日，创始人于东来还曾经公布针对刑释人员的专项面试题。面试题围绕个人经历、职业认知、社会适应等维度设计，旨在为曾有犯罪记录的群体提供公平竞争机会，助力其重新融入社会。于东来认为“这同样也是对刑释群体真诚分享进入社会的幸福生活方式方法的智慧。”
据胖东来的招聘信息中显示，对保安、保洁岗位要求要有本科以及以上学历，年龄要求在25周岁以下（含25周岁）而其他营业员类岗位大多数年龄要求都是在30周岁及以下。这个要求一出，引起了网友热议甚至是不满，甚至连互联网大厂的“35岁焦虑”都被比下去了。有网友对此吐槽：“这年龄要求卡的比考公都死”。
新乡胖东来大胖店工作人员回应称yy易游，胖东来保安保洁岗薪资、福利等要高于同行，“如果只是算基本工资，保洁、保安岗位缴纳社保后，到后月薪7000多元，但是再加上公司给的各种补贴，保洁、保安的月薪也差不多接近9000元yy易游。”
对于应聘者，胖东来提出了明确的基础标准：需发自内心认同并理解胖东来文化理念，线上投递时将设文化答题环节，面试也会围绕企业文化提问。为了让应聘者“对齐颗粒度”还指出可通过“胖东来商贸集团”微信公众号的“走进胖东来”板块、抖音官方账号“胖东来”“胖东来于东来”，以及书籍《走在信仰的路上》《美好之路》提前学习准备。
此外，还提到应聘者还需具备真诚善良、乐观阳光的品质，拥有良好沟通能力与生活习惯。
并且，此次招聘公告中还明确，报名阶段收集的简历信息仅用于本次招聘，招聘结束后三个月内将统一删除，保障信息安全。
8月19日，胖东来创始人、胖东来商贸集团董事长于东来在接受人民日报采访时也提到，在管理上企业文化所起到的重要作用，“我们相信员工，给予他们充分的信任。我们认为员工在一线，最了解顾客的需求，赋予他们权限能让服务更高效、更贴心。”同时，于东来也表示，通过完善的培训和企业文化建设，让员工明白自己的责任和使命。职工赋权和企业管理是通过公平的制度、充分的信任以及文化的引导来实现统一的，目的是让职工有家的感觉，为顾客提供更优质的服务。
同时yy易游，他也不认为给员工高薪酬、高福利是违反商业逻辑的。“对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。”他认为对“人”的重视，是成功的关键，还提到在1999年，“挣了1700万元，年底就决定拿出50%分给员工”。
如果说仅限本地招聘，还可以比较好理解是在践行反加班文化，提倡平衡生活，提升员工生活质量和幸福感，但招聘公开招聘刑释人员确实一定程度上超越了一般商业逻辑。胖东来的出发点是将企业定位为“社会公平的推动者”，践行“用尊重消解歧视”的价值观，这可能并不是件容易的事情，但这种尝试和探索的举动也值得尊重。
正如创始人于东来所言：“利润是价值创造的自然结果”，此次招聘正是胖东来将“人性善意”转化为商业实践的又一次公开宣言。企业文化如何从口号落地为行动？胖东来的招聘其实可以被称为是一个典型的案例。对员工与特殊群体的尊重，转化为公众信任yy易游，从而推动品牌发展并实现销售额上的持续飞跃，可谓是文化让竞争力具像化的表现。
