yy易游近年来，泰安市生态环境局新泰分局拓宽选人用人视野，统筹兼顾，在选人用人中突出念好“望闻问切”四字诀，持续释放干部队伍活力，有效激活干部队伍“一池春水”。
“望”事业所需，构建“内循环”。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，树立基层导向，通过优化资源配置，打通交流堵点，畅通交流渠道，形成上下贯通的干部交流机制,“让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来”。统筹整合人员力量，优化人员结构，大队科室进行内部人员调整重构，同时提高执法人员中高学历人才和技术人才的比例，推动优秀人才向执法一线倾斜，推动人才向一线集聚、作用在一线发挥。探索实行“局队合一”，统筹整合人员力量，将执法队伍优化重组，新招募的大学生向一线执法倾斜，各中队分别对应联系水、气、土等业务科室，实现“小切口、深穿透”yy易游。统筹解决了业务科室现场能力不足和一线执法队伍政策掌握不及时等问题，为实现环境执法与环境质量改善挂钩，健全体制机制。
“闻”共享资源，推动“外循环”。干部成长无捷径可走yy易游，须经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。为此，泰安市生态环境局新泰分局从优化机制出发推动“外循环”，探索打破干部交流壁垒，推动形成资源共享、干部互推、交流通畅的良性循环。强化沟通协调，建立常态化沟通协调机制。切实为“想干事”的干部搭建舞台，通过经风雨、见世面，实现“能干事”“干成事”。定期组织环境保护相关法律法规学习，举办法治能力测试集体测试及抽考，夯实执法队伍法律知识水平，执法人员应持证人员持证率达100%。综合利用联合执法、科技执法、错时执法、突击核查等手段，及时发现污染环境违法犯罪案件线索，多形式、全方位地开展执法检查。
“问”能力本领，构建“资源库”。灵活采取“购买+租赁+服务”的多元装备配备方式yy易游，提升设备使用效率、降低维护成本，按照《装备指导标准》中27项标配装备要求，完成移动执法终端、无人机、油气回收三项检测仪等23项类别配备，切实提升环境行政执法科技监管保障水平。同时提升改善办公场所和条件，统一机构标志标识，统一队伍形象标识，规范执法人员着装要求，讲解注意事项。择优选取山东众客食品有限公司为行业代表，建设实战练兵实训基地，并开展执法装备展示，打造了集专业理论培训、实操演练和实战模拟教学为一体的“练兵场”。
“切”实干实绩，建好“蓄水池”。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。泰安市生态环境局新泰分局全面实施生态环境系统人才队伍素质提升六项行动,营造“建功在环保、扎根在基层”的良好生态。一线“蹲苗”，根据干部专业背景、工作履历、能力特点，选派年轻干部到环保督察、大气帮扶、乡村振兴、政治巡察等工作“摸爬滚打”，增长才干。俯身“搭梯”，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，鼓励干部走出去，在不同领域之间双向交流，多接“烫手山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”，不断丰富干部阅历，开拓视野yy易游yy易游，提升本领。近年来，先后选派4名执法业务骨干，参加国家和省级监督帮扶，在泰安市生态环境系统生态环境保护执法大练兵竞赛活动中荣获集体第一名，2人获得市级表现突出个人。
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